公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万

公司需向姜某补发2020年2月工资24286元，并支付解除劳动合同经济补偿598182元。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》 ，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的
，用人单位应当全额支付劳动者工资 。

因疫情单位未足额发放工资，劳动者离职一般无法获得经济补偿金
。

法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。

用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资
，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同
。

这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务 。对居家办公职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。

企业停工停产的起止日期计算 ，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算
。其中
，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日
、法定节假日等各类假）。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资 。

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少

〖壹〗、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限 ，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资
。

〖贰〗 、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法 ，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

〖叁〗
、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工
，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。

〖肆〗、经济补偿金额为：4185元/月 × 14个月 = 58625元。但仲裁裁决及一审 、二审法院最终认定金额为598182元 ，可能因计算时包含其他工资构成（如奖金、补贴等）或对工作年限的认定存在细微差异
，但均以姜某实际应得工资为基准 。

〖伍〗
、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。

受疫情影响停产停工,企业如何支付员工工资

如果企业没有安排员工工作 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付工资 。法律依据： 根据《劳动法》第四十八条的规定
，最低工资的具体标准由省 、自治区
、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。企业在支付停工停产期间员工工资时 ，需确保不低于这一标准
。

一个工资支付周期内（通常为一个月）：企业需按劳动合同约定的工资标准全额支付员工工资。例如
，员工月薪为8000元，则停工首月仍需支付8000元 。超过一个工资支付周期：企业需支付生活费 ，但具体标准未统一规定，需借鉴司法实践或协商确定
。

优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的 ，企业可以与职工协商
，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资 。

受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。

因疫情企业停产停工计算员工工资的方式如下：一个工资支付周期内：按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

疫情期间企业停工如何发放工资(大连市)

企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排
。

用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动
，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资 。

上海疫情防控,企业不能以停工停产为由辞退员工?

〖壹〗 、疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化
，但此类变化是暂时性的，劳动合同仅在停工期间无法履行 ，复工复产后仍可继续履行。因此
，未达到“劳动合同永久不能履行”的法定标准，企业不得以此为由解除劳动合同
。

〖贰〗
、用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资
，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。

〖叁〗 、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。

〖肆〗 、停工停产分为整体停工与部分停工。企业不具备生产条件时，可以选取整体停工；如企业只是部分部门停止工作的 ，则属于部分停工 。需注意
，企业停工停产的目的必须是为了减少损失
、调整生产经营，而非拖欠克扣员工工资或借机裁员
。